現在は人事・教育担当として、社員の「学びの場」を一から作り上げる仕事に挑戦しています。

これまでは社内の教育体制が十分に整っていなかったため、現在はまさに「教育の土台作り」の真最中です。

具体的には、社内研修の企画や日程調整、新卒の皆さんの教育スケジュール作成など、皆さんが入社後にスムーズに成長できるよう、裏側から全力でサポートする役割を担っています。

一番の醍醐味は、“正解のない状態から、理想の教育の形を自分たちの手で描けること“です。

私は昨年まで外勤営業として現場にいたので、その経験を活かして「現場で本当に必要なスキルは何か？」を反映できる点に面白さを感じています。

「この研修、すごく役立ちました！」という声をもらえた時や、試行錯誤して組んだスケジュール通りに新入社員が成長していく姿を見られることが、今の大きなやりがいです。

私が感じる職場の雰囲気をひとことで表すと、“あたたかい“です。
質問を積極的に受け入れてくれたり、自分の行動に対するアドバイスをくれたりと、サポート体制がしっかりしています。
何か困ったことがあれば、いつでも相談できる環境があり、そのおかげで成長することができています。上司・同僚ともに皆さんが優しく協力的なため、ここで成長し続けたいと思わせてくれます。

「この会社に入れば、どこよりも成長できる」と誰もが確信できるような、圧倒的な教育環境を構築することが目標です。
私自身、営業から人事へ異動したばかりの挑戦者です。だからこそ、職種を変えても成長し続けられる仕組みを整え、社員一人ひとりのキャリアに寄り添える「頼れる人事」になりたいと考えています。

皆さんが安心して飛び込める、最高の「学びの舞台」を用意して待っています！

名規模のアパレル店舗で学生リーダーを務めていました。多くのスタッフと接する中で意識したのは、年次や立場を問わない密なコミュニケーションです。
特に新人教育に注力した経験から、「個人の成長が店舗全体の活力に繋がる面白さ」を実感しました。
接客業で磨いた対人スキルと、教育への情熱を活かしたいと考えたことが、現場の営業職を経て人事に挑戦した大きなきっかけです。

会社選びの際に、『人柄の良さ』を重視していました。
説明会・面接を通して、パシフィックネットで働く方々の人柄に魅力を感じて、「この会社なら余裕をもって働けそうだな」と思い、入社を決めました。
また、『都内勤務で転勤なし』『ITの営業ができる』ということも魅力を感じていました。

オンとオフのメリハリを大切にしており、休日は全力でリフレッシュしています！
お笑いライブを観に行って思い切り笑ったり、友人とカフェ巡りやショッピングを楽しんだりすることが多いです。
また、趣味のフィルムカメラを手に、季節の風景を切り取る時間も欠かせません。

仕事帰りにも劇場へ足を運びます！

思い切り笑ってリフレッシュすることで、翌日の仕事への活力になります。