募集要項

報奨金については入社後に取得した資格が対象となります。

そのため、入社前に取得しているものについては報奨金の支給はありません。

部署の状況にもよりますが、業務に慣れてきたらテレワークを取り入れることも可能です。

現在は、週に1日～2日のテレワークと出社を組み合わせた「ハイブリットワーク」を推進中。

※試用期間中はテレワーク対象外になります

入社後3か月間の研修でしっかりサポートするので、知識がなくても安心して挑戦できます。

パシフィックネットのエンジニアは、プログラミングや開発を基本的に行っていないので事前知識も不要で文理不問の募集になります。

因みに先輩社員も9割が文系出身！

パソコンに触れてこなかった状態でもITスキルを習得して活躍していますので、安心して飛び込んでもらえたらと思います。

学生時代にしか楽しめないこともあると思うので、まずは全力で学生生活を楽しんでください♪

入社後には「ITパスポート」の取得が必須となるので、テキストを手に取っていただいたりすることでスタートダッシュにつなげられるのではないかと思います。

基本的には採用された場所での勤務となります。

支店長以上の役職についていただく場合や、本人の希望や都合がある場合に関しては相談の上で転勤の可能性があります

【支店開設場所】札幌・仙台・浜松（静岡）・名古屋・大阪・福岡

素直で誠実に、何事にも意欲的に取り組む人が多く活躍しています。

執行役員や課長、課長代理、支店長などの役職者も複数在籍しています。

えるぼし認定最高位の取得・女性の育休復帰率100％等の実績や、出産での休業や育児のための時短勤務を取り入れている方もおり

会社全体でサポートし柔軟に対応しています。

ご本人の希望や研修での適性などを総合的に考慮し、配属先を決定します。

配属後もご自身のキャリアプランに応じて、他部門への異動やキャリアチェンジも目指す事が可能です。

可能です！（社員の都合によってはご期待に添えないこともありますので、ご了承ください）

ぜひざっくばらんに会社の事や就活のことなどお話しいただければと思います！

まずは、お問い合わせフォームからOB・OG訪問希望の旨ご連絡ください

※当社ではリクルーター制をとっておらず、直接採用に結びつくことはありませんのでご了解ください。

入社後は、集合研修として
・本社研修（座学・3日間）
・ビジネスマナー研修（3日間）
・テクニカルセンター研修（約2ヶ月）
と進み、本配属後はOJTでスキルアップを目指せます。

※2023年度実績

38.4歳です。

全社的に残業を推奨しておらず、普段はあまり発生しません。
ただ各セクションの繁忙期によっては、1~2時間程度、協力をお願いする場合があります。

営業職は、スーツ・ネクタイ着用です。

また、毎年「クールビズ」「ウォームビズ」を実施しています。

事務職・その他は、原則自由です。オフィスカジュアルを意識していただければＯＫです。

従業員同士でコミュニケーションを取る機会が多く、風通しのよい職場です。